在日本投了二十多家公司全部一面落：六个转职平台的真实使用体验

最近在找工作。

过程很惨——从 6 月 18 日面第一家开始，二十多家公司全部一面落。同时用了六个转职平台、一个猎头网络。有人帮我内推、有人替我留意、有人对我做过面试模拟。结果还是全挂。

但 8 月还是拿到了 offer，回到了想去的关西。这中间发生的事写出来给同样在日本找 IT 工作、特别是想去关西的人参考——主要是六个平台的真实使用体验，以及 2026 年这个时点上日本 IT 转职市场的真实温度。

先说结论：现在的日本 IT 市场跟两年前不一样了

两年前在日本做 IT 是"有手就行"的局势。日语不好都能找到工作，原因是市场缺人。

现在不是了。大量中国人、印度人、越南人涌进日本 IT 市场，竞争激烈得多。具体体感是这样的：

• 一年前我的面试拒信，理由都是"日语水平不够"
• 这次的拒信，理由全部变成了"技术能力不够"

这个变化是关键信号——日企招外国人 IT 的标准从"日语 + 还行的技术"提到了"日语 + 真有竞争力的技术"。如果你只是日语过得去、技术中等，这一年里你的位置已经被新涌入的人填掉了。

如果你想回到地方城市（关西、名古屋、福冈这种），情况更糟——岗位本身就少，还要直接和日本本国人竞争。

六个转职平台的真实使用体验

我这次同时用了六个平台，每个都用到了不同程度。下面按使用感分一下：

Workport

我一年前注册的，这次还在持续支援我的就剩这一家。担当电话打了非常多次，态度积极，会主动帮你调整投递方向。

特点是覆盖面广、不止 IT，也有营业、企划、事务这些非技术岗。适合你不想被锁定在 IT 一条路上的时候用——我这次想试营业、企划，主要是通过 Workport 投的。

Recruit Agent

日本最大的转职平台之一。一年前我跟他们面谈过、电话过好几次，但今年再启动的时候明显感受到对方不再积极了。

我的判断是 Recruit Agent 这种大平台很注重"成单率"——他们手上候选人太多，跑过一轮没成的人会被自动降级。如果你第一次跟他们合作没拿到 offer，下一次再用他们的体验会差很多。

新人第一次用 Recruit Agent 体验通常是最好的——简历过的概率高、面试推得快。但用过一次没成的人要做好心理准备。

Geekly

只做 IT 领域的转职中介。一年前我去过他们东京办公室做线下面谈。

最直接的体感是——流水线、节奏快。担当不会跟你聊太多，简历交上去就开始批量投。

如果你 IT 经验扎实、知道自己想做什么、不需要很多手把手指导，Geekly 效率最高。如果你需要 agent 帮你梳理方向、做面试对策，Geekly 不太适合。

doda

跟 Workport 类似，覆盖面广，IT 之外也有营业、企划、事务。我用 doda 主要是想并行投一些非 IT 岗位。

doda 的好处是平台体验做得好——可以自己看求人票直接申请，也可以让担当推荐。适合那种"既想自己主动投，又想 agent 帮忙推"的混合模式。

Green

更接近一个直投平台，不是传统 agent。特点是 IT 公司直接发求人、候选人也可以直接联系公司。

我在 Green 上投出了不少简历。Green 上 startup、tech 系公司比较多，氛围比传统日企活泼。如果你想找日企里偏新兴、偏开放的那种，Green 是好渠道。

レバテック

专做 IT 转职的，体感是六家里服务最好的。担当会非常细心地给我做指导，把我"当人"——会问我的职业规划、长期目标、生活计划，不只是把我当成一个简历。

唯一的遗憾是他们在关西的合作公司不算多。如果你目标是东京，レバテック 推荐优先用；如果你像我一样想去关西，レバテック 能匹配的岗位有限。

一个独立的渠道：猎头网络

除了上面六个平台，我这次还接触了 JAC——一家做高端人才的猎头公司。

但 JAC 这种猎头对候选人要求高，无论是 IT 经验还是日语水平，我这次都够不上他们的门槛。

如果你年收 800 万日元以上、想往 1000 万以上跳，可以接触 JAC、bizreach 这类高端猎头。如果还在 500–700 万这一段，就用上面六个平台够了，省得浪费时间。

内推不是万能的

我这次还试了内推。在大型咨询公司、大手派遣公司的朋友们都帮我留意过岗位，包括第一份内定那家公司的前同事也替我盯关西的机会。

结果是——内推能让你的简历跳过 HR 筛选直接到面试官手里，但不能让你拿到 offer。

面试官该挂还是会挂。这次我有几家公司是朋友内推的，照样一面落。

内推的真实价值是让你拿到面试机会，仅此而已。如果你简历本来就过不了 HR，内推能救你；如果你简历能过 HR 但面试不行，内推帮不了你。

二十多家全部一面落是什么体感

最开始两三家面试，我会兴致勃勃地研究每家公司的官网，把不会的生词查一遍，为每家量身定制提问。

到第十家之后，状态变成——面试前 15 分钟换好上半身正装，标准微笑脸，程式化应对。

这个状态降级是必然的。一个人没法对二十多家公司保持同等的研究热情。但要警惕的是——当你开始程式化应对的时候，面试通过率会进一步下降，因为面试官能感觉出来你没用心。

我后期的对策是：降低同时进行的面试数量，每周不超过三家，每家好好准备。命中率立刻上来了。

关西想留下来的人，要有心理准备

我心心念念想回关西，但关西的现实很冷酷：

• 岗位总量只有东京的几分之一
• 招外国人的公司更少
• 要直接和日本本国人竞争
• 几个 IT 专做平台（包括 レバテック）在关西的覆盖都有限

最后我能留在关西，是因为同时降低了对薪资和职种的预期——具体来说，能接受的年收下限调低了 100 万日元，能接受的职种范围扩大到了不止纯开发。

如果你也想去关西、名古屋、福冈这种地方城市：

• 把同时进行的平台数量加到四到六个
• 加入面向日本本国人的平台（不只是面向外国人的）
• 同时投东京岗位作为 backup
• 心理上接受"地方岗的薪资比东京低 10–20% 是正常的"

同期找工作的几个朋友：背景比努力更影响结果

最后说点扎心的。

跟我同时找工作的我的捷克室友，只在 LinkedIn 上更新了一下求职状态，就拿到了一份涨薪很多的 IT PM 岗位。她和我同岁，工资却是我的两倍多。

但她和我的差距，是十几二十年前就拉开的——她生在欧洲、英语母语水平、大学专业是日语、第一份工作就进了日企、捷克籍在日本市场是稀缺标签。她每天还在精进日语、读专业书。

我同期找工作的还有一位语校同学，更难——两年前拿了一所大学的"研究生"录取（日本的研究生 ≠ 中国的研究生，相当于旁听生），两年里教授没让她转正，最后只能拿着留学签找工作。没有日本学历、不能以应届生身份找、又没有正社员经历，三个 bug 叠满。

另一位巴西室友，两年前还能凭技术 + 英语 + 葡语在海外就拿到日本 offer。今年契约满了之后续约不上，日语依然不好，被开始投简历都没人理。最后是降薪一半进了一家中国人开的派遣公司，才把工签续上。

四个人同期找工作。结果跟努力的相关度，没有跟"出生时拿到的背景牌"相关度高。这个事实不舒服但是真实。

写在最后

8 月之后，四个人都"顺利"找到了工作。我回到了关西，语校同学把留学签换成了工作签，巴西室友进了那家中国人派遣公司续上了工签，捷克室友涨薪去了新岗位。

每个"顺利"的背后都有很多不顺利。在日本生活，找到工作、换好签证、进入日企，这些都只是一个个很小的句点。为了这些小句点要付出的东西，比想象中多得多。

如果你正在用这些平台找工作、正在被一面落的拒信淹没、正在怀疑自己——我四年里换过工作、搬过三次城、被一面落过二十多次，撑过来了。你大概率也撑得过。

慢一点。换平台。降预期。

8 月那个找到工作的人，可能就是你。